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イベント企画会社の関連情報
イベント企画会社（イベントきかくがいしゃ）は、企業や団体が主催者となって行われる各種イベントを企画から運営まで一貫して受注する専門の会社。イベントの規模や形態によって会社は更に細分化されるが、企画から本番までのプロセスを全てプロデュースする大手会社、ある重要なパートに特化したプロダクションまで数多く存在する。
※テキストはWikipedia より引用しています。
最近、現代社会において注目されている福利厚生と言いますのは、雇用主が労働者に供する、給料を除いた報酬やサービスということを意味します。社員と家族の日々の生活の安定とより一層の向上を目的として、会社に勤めやすい周辺環境を与えることを通じて、社員の能力発揮及び成長をアシストするための活動になります。 会社組織の経営上においては、会社組織の信頼性を高めて、必要な人材の確保にも効果を見せています。それに加えて、意味のある福利厚生の存在に関しては、労使の関係性の安定をはかる上でも効果的といえます。あらためていうまでもなく、社員のモチベーションを改善することが期待できることから、創意工夫を凝らした福利厚生の供与を進める会社組織も拡がっています。この制度の始まりについては、明治時代ごろからと考えられます。軍事事業が在る中、鉱業、或いは製鉄業や紡績業なども活性化され、生産施設が早い展開で建設されました。その分だけ、従業員も必要であったことが福利厚生のスタートのきっかけといえるでしょう。 そのころは、依然として貧富の差もとても大きく、低賃金で長時間がほとんどでした。困難な労働が続くことによって、体を壊す人や辞める人もたくさんいたようです。 その為、雇用主は、低い賃金で長時間という就業条件の補助として、福利厚生的な応対を供し始めます。疾病や怪我をすれば、診察並びに薬の処方を雇用主のコスト負担で受けることができるようにしたり、工場に行きやすいように社宅を供与し、暮らす場所を供したりするところもあったそうです。 当時の貧困階級が日々を過ごしていくには、賃金以上に必要であった処遇だったと考えられます。この頃の福利厚生の主だった目的は人集め及び従業員の健康促進のための管理だったといえるでしょう。 以上の経緯から、福利厚生が生まれたきっかけが生じ、現在まで福利厚生の歴史が続いているということになります。